Reconhecemos que, em alguns cenários, utilizar apenas a abordagem preditiva ou a adaptativa é útil e apropriado.
No entanto, acreditamos que, em muitas outras situações, uma combinação dessas abordagens seja a escolha mais adequada. Isto é o que chamamos de Gestão Híbrida e, com este manifesto, encorajamos:
- Adequação
- Efetividade
- Empatia
- Entrega de Valor
- Flexibilidade
- Interação
- Processos Enxutos
- Visão Sistêmica
Visando orientar a implementação desses valores, definimos os seguintes
Princípios de Gestão Híbrida:
Considere o momento, competências, perspectivas e sentimentos dos indivíduos.
Crie um ambiente seguro para permitir transparência e liberdade na comunicação.
Defina Indicadores que reflitam o desempenho da equipe e os resultados acordados.
Determine uma estrutura de gestão, equipe e estilo de liderança adequados ao contexto.
Equilibre as expectativas e engaje os principais stakeholders.
Escolha a melhor combinação de abordagens para atingir os resultados.
Estabeleça um fluxo contínuo de entrega de valor.
Esteja preparado para gerenciar, rapidamente, aprendizados, mudanças e riscos, considerando uma visão sistêmica.
Gerencie de forma iterativa para facilitar o aprendizado e permitir adaptações.
Mantenha uma visão integrada do ambiente, negócio, práticas e pessoas.
Planeje, documente e adapte na medida do necessário.
Simplifique e cultive a melhoria contínua dos processos.
AUTORES DO MANIFESTO
HÉLIO COSTA
CARLOS MAGNO
ROGERIO MANSO
ANDRÉ BARCAUI
BARBARA FERNANDES
CARLA KRIEGER
EDUARDO FREIRE
MARGARETH CARNEIRO
ROBERTO PONS
GINO TERENTIM
FABIO CRUZ
RAPHAEL ALBERGARIAS
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